Como abrir uma empresa e separar sua conta comercial da sua conta pessoal? Os sócios da empresa, assim como os funcionários, têm um salário fixo, que é o chamado “pró-labore”.
O chamado “pró-labore” é a remuneração dos sócios que atuam ativamente na empresa, e é considerado como taxa de administração.
A partir do pró-trabalho, o sócio contribui para o INSS e seus direitos também são garantidos, como a aposentadoria.
Mas muitos ainda confundem pró-trabalho com salário e até participação nos lucros.
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O que é Pró-Labore?
Você sabia que isso é pró-trabalho? Saiba como funciona a remuneração de parceiros corporativos
Os sócios da empresa são pagos? Ou existe alguma outra forma de ele justificar sua remuneração além da participação nos lucros?
Bem aqui. E essa compensação vem com uma série de vantagens sobre o salário. Pelo menos no que diz respeito aos impostos que incidem sobre ele com ajuda de escritório de contabilidade.
Você sabe o que significa pró-trabalho? Bem, é exatamente disso que estamos falando agora!
Neste artigo, com certeza, você aprenderá o que é pró-labore e quais são as vantagens para os sócios corporativos em utilizar o pró-labore como forma de remuneração pelo seu trabalho.
1. Quais as obrigatoriedades do pró-labore?
Em primeiro lugar, os diretores a quem o pagamento será feito devem ser especificados nos estatutos da empresa.
De acordo com a legislação trabalhista, O que é Pró-Labore diferente de salário justamente porque, além dessa remuneração, não são obrigatórios benefícios como FGTS, 13 salários, férias etc.
É claro que esses benefícios também podem ser concedidos aos gestores por meio de um acordo entre a empresa e o gestor, mas o que geralmente ocorre é um aumento na remuneração do trabalho ao invés da concessão de muitos benefícios trabalhistas. Portanto, os gerentes são, em última análise, pagos mais do que seus funcionários.
Em termos contábeis, é registrado como despesa operacional da empresa e é dinheiro concedido em circunstâncias normais. Portanto, dependendo do regime tributário adequado à sua empresa (Simples Nacional, Lucro Presumido ou Lucro Real), há determinados tributos incidentes sobre ela, que podem ser bastante elevados.
Geralmente, 11% do INSS é descontado da mão de obra auxiliar, mas essa alíquota pode ser maior se a empresa optar pelo lucro presumido ou real, ou se o sócio estiver empregado formalmente em outra empresa, seja como empregado ou administrador.
2. Distribuição de lucros
A distribuição de lucros é feita após a empresa ter pago todas as contas, impostos e taxas.
Posteriormente, sobra o lucro real, e esse valor é distribuído entre os sócios de acordo com as cotas estipuladas no contrato social da empresa. O valor de distribuição não é tributável.
Mas tenha cuidado!
A participação nos lucros não é pró-trabalho para os sócios. Até porque, se o valor total for sacado como lucro, será considerado salário e sujeito a imposto, ou seja, INSS (Serviço Nacional de Previdência Social).
Portanto, o pró-trabalhador precisa sair da conta legal da empresa, ir para a conta do sócio e, em seguida (geralmente alguns dias), os lucros são transferidos para a conta.
3. Como calcular?
Como vimos antes, O que é Pró-Laboremuito diferente de salário. Portanto, não há legislação específica sobre o valor a ser sacado e como calcular os tempos.
Mas o processo de definição de quanto deve ser pago a um sócio é muito semelhante ao de um empregado, e os cálculos pró-trabalho podem ser feitos facilmente.
O melhor a fazer é o gestor listar suas tarefas e compará-las com as funções desempenhadas por profissionais do mercado. Portanto, podemos calcular a média dos rendimentos dos profissionais com as mesmas habilidades e calcular a força de trabalho.
4. O que é Pró-Labore: Qual o valor mínimo do pró-labore?
Como explicamos O que é Pró-Labore, não há lei que estipule o valor que um sócio pode sacar como salário. Isso pode dificultar a definição de pró-trabalho.
Geralmente, as orientações para os profissionais contábeis são baseadas nos tetos salariais mínimos e máximos da tabela do INSS. Atualmente, o teto começa a partir do salário mínimo, a partir do qual pode ser calculado o pró-trabalho, e então é encontrado o salário do parceiro.
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